抓好煤礦安全生產(chǎn)工作，需要多管齊下。提高礦工的安全素質(zhì)，是至關(guān)重要的一“管”。
    煤礦相當(dāng)多的事故，是人為因素引發(fā)的。對這一點(diǎn)，雞西礦業(yè)集團(tuán)公司有深刻的教訓(xùn)，也有深刻的認(rèn)識。鑒于此，近年來，該集團(tuán)下大力氣抓好職工的培訓(xùn)工作，全面提升礦工的安全素質(zhì)，疏通了制約安全生產(chǎn)工作的礦工素質(zhì)瓶頸，取得明顯效果。
    硬件——全面提升。雞 西礦業(yè)集團(tuán)公司在短短的兩年時(shí)間里累計(jì)投入20余萬元，為整個(gè)公司的三級安全培訓(xùn)中心裝備了多媒體教室，購置了安全培訓(xùn)教學(xué)模型和演示設(shè)備。今年上半年又進(jìn)一步投入200余萬元對公司全部的四級安全培訓(xùn)基地進(jìn)行了全面的裝備。
    目前全公司所有煤礦的四級安全培訓(xùn)中心全部實(shí)現(xiàn)了電視化教學(xué)，其中有大屏幕多媒體教學(xué)設(shè)備7套，培訓(xùn)教室27個(gè)，可同時(shí)接納學(xué)員1600多人，就連各礦井區(qū)的安全教育室也都配備了電視機(jī)、VCD機(jī)等先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備。滴道礦、杏花礦、城子河礦等12個(gè)生產(chǎn)礦井和建設(shè)工程公司的四級安全培訓(xùn)中心已經(jīng)全部通過了驗(yàn)收。
    隨著安全培訓(xùn)中心的不斷建設(shè)，公司還積極在加強(qiáng)師資隊(duì)伍上做文章，每個(gè)礦的安全教育培訓(xùn)中心都配備了不少于3人的專職、兼職教師。目前全公司共有專職培訓(xùn)教師85人，兼職培訓(xùn)教師187人。在日前召開的全國煤礦安全培訓(xùn)雞西現(xiàn)場會上，與會人員共同參觀了正陽煤礦的安全培訓(xùn)中心。正陽煤礦的安全培訓(xùn)工作雖然起步晚，但卻有很多精彩之處：采煤教研室、掘進(jìn)教研室、機(jī)電和通風(fēng)教研室，全部是模擬井下現(xiàn)場，非常直觀。正如安徽煤礦安全監(jiān)察局的一位同志所說：“全國一級、二級培訓(xùn)基地的水平都是相當(dāng)高的，但雞西的四級培訓(xùn)基地能有這么高的水平真不簡單，許多模擬教具都是自制的，因陋就簡，效果又好，很難得！”
    切入——抓住要害
    針對煤炭生產(chǎn)實(shí)際，他們在安全生產(chǎn)培訓(xùn)過程中狠抓薄弱點(diǎn)，把功夫下在夜間零點(diǎn)班培訓(xùn)上；狠抓特殊點(diǎn)，把功夫下在各級干部培訓(xùn)上；狠抓困難點(diǎn)，把功夫下在文化弱勢群體上。
    他們在培訓(xùn)方式上堅(jiān)持做到了“三個(gè)結(jié)合”“三個(gè)為主”“四個(gè)不同”，即堅(jiān)持全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，以重點(diǎn)培訓(xùn)為主；堅(jiān)持業(yè)余培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，以脫產(chǎn)培訓(xùn)為主；堅(jiān)持安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)與新技術(shù)普及教育相結(jié)合，以安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。并做到了不同時(shí)期有不同重點(diǎn)，不同工種有不同內(nèi)容，不同對象有不同方法，不同層次有不同要求。為了把安全培訓(xùn)工作落到實(shí)處，他們還不斷完善安全培訓(xùn)的保證機(jī)制，責(zé)任制度、管理制度、考核制度等一應(yīng)俱全。在這里，從集團(tuán)公司到下屬各礦，都設(shè)有專門的安全培訓(xùn)處，從調(diào)學(xué)、授課、考核、發(fā)證，做到全程跟蹤。在此基礎(chǔ)上，他們還不斷召開安全培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場會，學(xué)習(xí)先進(jìn)，取長補(bǔ)短。
    東海煤礦每月堅(jiān)持召開一次安全教育培訓(xùn)協(xié)調(diào)會，成為全省煤炭戰(zhàn)線安全培訓(xùn)的先進(jìn)典型；正陽礦、杏花礦、城子河礦、平崗礦等單位從基礎(chǔ)抓起，一步一個(gè)腳印地開展安全培訓(xùn)工作；二道河子礦為了鞏固特殊工種安全培訓(xùn)效果，率先實(shí)行了瓦檢員隊(duì)伍軍事化建設(shè)，為特殊工種作業(yè)人員素質(zhì)的提高探索了一條行之有效的新路。
    措施——嚴(yán)細(xì)管理
    雞西礦業(yè)集團(tuán)公司從去年開始在公司內(nèi)部設(shè)立了總經(jīng)理安全培訓(xùn)獎學(xué)金制度，主要用于獎勵(lì)完成公司調(diào)學(xué)計(jì)劃和自培計(jì)劃的單位以及公司組織安全考試中的先進(jìn)個(gè)人。在安全培訓(xùn)工作中，他們對公司所有單位的安全培訓(xùn)工作開展月考核、季評比，凡是完成季度調(diào)學(xué)計(jì)劃和自培任務(wù)的單位，分兩個(gè)等級都將受到總經(jīng)理安全培訓(xùn)金的獎勵(lì)。同時(shí)，在公司每月組織的安全考試中，凡是名列本單位、本工種第一名且成績在95分以上的人員也將會受到總經(jīng)理安全培訓(xùn)獎學(xué)金的獎勵(lì)。針對安全培訓(xùn)工作調(diào)學(xué)困難的實(shí)際，公司明確規(guī)定：凡公司調(diào)學(xué)培訓(xùn)缺席一人，對礦罰款1000元；凡省調(diào)學(xué)缺席一人，對礦罰款3000元；凡國家局調(diào)學(xué)缺席一人，對礦罰款5000元；凡培訓(xùn)過程中考試不及格或者冒名頂替等不良行為者一律按缺席論處等。
    在雞西礦業(yè)集團(tuán)公司有這樣一份關(guān)于安全培訓(xùn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字：今年上半年，全公司參加省局二級安全培訓(xùn)班4期，受訓(xùn)人數(shù)66人，達(dá)到應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)的100％；按規(guī)定調(diào)學(xué)7個(gè)特殊工種參加三級安全培訓(xùn)班16期，受訓(xùn)2537人，完成調(diào)學(xué)計(jì)劃的112％；公司各礦利用各自培訓(xùn)基地共舉辦安全培訓(xùn)班250期，培訓(xùn)職工7918人，超額完成培訓(xùn)計(jì)劃。近年來，雞西礦業(yè)集團(tuán)公司把安全教育培訓(xùn)納入到了安全質(zhì)量掛金牌考核項(xiàng)目當(dāng)中，對安全教育培訓(xùn)實(shí)施量化考核。他們堅(jiān)持突出現(xiàn)場考核、跟蹤問效這一重要環(huán)節(jié)，對各礦特殊工種人員和干部進(jìn)行井上安全知識考試和井下安全素質(zhì)現(xiàn)場考核。考試不及格者須進(jìn)行二次補(bǔ)考，補(bǔ)考再不及格者則調(diào)離原工作崗位；現(xiàn)場素質(zhì)考核不合格者須接受培訓(xùn)，培訓(xùn)考試不及格則不能返崗。通過安全培訓(xùn)掛金牌活動，公司把安全培訓(xùn)擺上了煤礦安全生產(chǎn)的重中之重的位置，各單位在培訓(xùn)基地建設(shè)、裝備設(shè)施優(yōu)化和機(jī)構(gòu)人員配備上都發(fā)生了新的變化，杏花礦、東海礦今年初以來接連在安全培訓(xùn)掛上金牌，成為了集團(tuán)公司深化安全培訓(xùn)工作的開路先鋒。