在山東兗礦集團楊村礦平安樓前，有一塊櫥窗特別引人注目，每天都有不少的職工駐足觀看。櫥窗里有什么，怎么會如此吸引職工的眼球？帶著好奇去觀看，才發(fā)現(xiàn)里面是該礦以“實名”方式表彰獎勵的12名職工的革新成果。

　　今年，楊村礦對在礦井建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的革新能手、技術(shù)尖子給予了大張旗鼓的宣傳和表彰，并對他們的小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造和金點子以“實名制”形式進行了命名，這次首批“實名制”命名的12名職工每人獲得了1000元的獎勵。據(jù)了解，楊村礦從今年開始，每年都會對一部分職工的革新發(fā)明和創(chuàng)新成果進行命名表彰。這12名職工的革新發(fā)明有的提高了工作效率，有的減輕了勞動強度，有的則消除了安全隱患，為礦井創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。該礦圣楊木業(yè)公司尹成君革新的熱壓手自動轉(zhuǎn)換操作法，每年可創(chuàng)造30萬元的經(jīng)濟效益；機修廠張玉昌革新的綜采支架液壓立柱密封測試操作法，填補了支架立柱維修時無密封測試的空白，有效提高了支架的安全使用系數(shù)。

　　楊村礦以“實名制”命名物質(zhì)重獎的方法表彰職工，不僅使優(yōu)秀的職工名利雙收，更激活了職工創(chuàng)新潛能，增強了企業(yè)發(fā)展動力，形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。

稿件來源：安全文化網(wǎng) 。（惠凡波）