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南屯煤礦以建設(shè)知識(shí)型、創(chuàng)新型礦井為目標(biāo),全方位打造人才輩出的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái),積極培育杰出個(gè)體、優(yōu)秀團(tuán)體,不斷提升職工的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和自我發(fā)展能力。
這個(gè)礦以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)為載體,大力開(kāi)展素質(zhì)教育。采取內(nèi)部循環(huán)培訓(xùn)、走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)、技術(shù)比武等形式,提高干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。深入開(kāi)展學(xué)習(xí)“五本書(shū)”活動(dòng),以學(xué)習(xí)促工作,邊學(xué)習(xí)邊改進(jìn),不斷提升管理理念,提高工作質(zhì)量和服務(wù)意識(shí)。以崗位規(guī)范為基礎(chǔ),以績(jī)效考核為抓手,大力創(chuàng)建杰出員工管理模式,培養(yǎng)眾多杰出員工,鍛造一支組織情感統(tǒng)一、謀求共同利益的員工隊(duì)伍,樹(shù)立“每天有進(jìn)步、每月有提高、每季有亮點(diǎn)、每年有突破”的個(gè)人發(fā)展目標(biāo),立足崗位,持續(xù)改善工作績(jī)效。積極拓展職工成才渠道,發(fā)揮職工首創(chuàng)精神,鼓勵(lì)自主創(chuàng)新,設(shè)立合理化建議和技術(shù)革新獎(jiǎng),項(xiàng)目采納的給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和命名表彰,通過(guò)公開(kāi)竟聘、導(dǎo)師帶徒,實(shí)現(xiàn)師徒教學(xué)相長(zhǎng)、共同提高。認(rèn)真做好菏澤礦區(qū)對(duì)口支援工作,利用經(jīng)驗(yàn)和人員優(yōu)勢(shì),靈活對(duì)口支援方式,為菏澤礦區(qū)新招聘職工進(jìn)行安全、技能等方面培訓(xùn),同時(shí)實(shí)現(xiàn)增加人才儲(chǔ)備,加強(qiáng)人才培養(yǎng),提前做好人才輸出準(zhǔn)備,實(shí)現(xiàn)人力資源培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、流動(dòng)、再培養(yǎng)良性循環(huán)。通過(guò)全方位深化“學(xué)習(xí)型企業(yè)”創(chuàng)建工作,這個(gè)礦積極培育了工作學(xué)習(xí)型、生產(chǎn)智慧型、知識(shí)創(chuàng)新型的人才,全面提高了職工隊(duì)伍整體素質(zhì),為礦井全面發(fā)展提供了人才保障和智力支持。
稿件來(lái)源:陳倩
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