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兗礦集團南屯礦啟動人才 “助推器”

2006/6/1 8:42:20       

   本網(wǎng)訊: 南屯礦通過合理授權(quán)、有效溝通、公正考核,鼓勵員工發(fā)揮各自特長,激勵人才脫穎而出,并力爭在3年內(nèi)培養(yǎng)400—500名礦級杰出員工,形成了“學(xué)習(xí)—考核—待遇”一體化的格局。
    這個礦出臺并實施了《關(guān)于創(chuàng)建杰出員工管理模式的實施意見》,實行員工月度績效考核,每季度按照比例考評A、B、C三級員工,在A級員工中按比例評出金牌員工、銀牌員工、銅牌員工。在實際考核中,生產(chǎn)、輔助單位的員工績效考核得分用于工資分配,按平衡點將其折算為崗位規(guī)范得分,結(jié)合能力素質(zhì)和行為活動作為杰出員工考評的依據(jù);機關(guān)科室及后勤單位則是通過三項按比例匯總得分,直接與工資分配相結(jié)合,真正體現(xiàn)“崗位靠競爭,薪酬憑績效”。各單位把“每日一題、每周一課、每月一考、每季一比”、安監(jiān)處抽考、各類培訓(xùn)也列入了考評內(nèi)容,加快了員工知識積累和技能提升?荚u結(jié)果為全礦員工樹立了學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,同時也給C級員工敲響了警鐘,從而真正形成 “三工并存,能上能下,能進能出”的激勵新機制。這個礦每季度召開一次杰出員工頒布和表彰大會,獲得礦級金星、銀星杰出員工稱號的員工由礦長頒發(fā)金、銀星杰出員工證書。金星員工獎勵2000元,銀星員工獎勵1000元。年度內(nèi)累計獲得兩次及以上金、銀星員工,獎金翻番。年度累計獲得三次金星員工稱號的,嘉獎省內(nèi)七日游;連續(xù)獲得三次銀星員工稱號的,嘉獎省內(nèi)三日游的獎勵;年度累計四次獲得金星員工稱號的,嘉獎國內(nèi)七日游或者給予10天帶薪休假。對金星員工所在班組獎勵2000元,對年度獲得金星、銀星員工前三名的單位黨政負(fù)責(zé)人給予2000元的獎勵。與此對應(yīng),年度連續(xù)兩次被評為C級員工,次季度在本單位內(nèi)部待崗工作,工資待遇由原計算基礎(chǔ)下浮20%;年度累計三次被評為C級員工,直接進入內(nèi)部勞動力市場,培訓(xùn)合格后,回原單位工作或從事原工種工作。同時,這個礦還結(jié)合實際工作,制定了《南屯煤礦關(guān)于科研創(chuàng)新管理實施辦法》、《南屯煤礦關(guān)于獎勵優(yōu)秀成果及合理化建議的管理辦法》等一系列行之有效獎勵政策,營造了尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍,用待遇激勵人,使人才真正得到實惠。


 

山東省兗礦集團南屯礦宣傳科  通訊員:李靜 編輯:雷松


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