近日山東兗礦集團(tuán)南屯礦職工“項計春快速接鏈法”、“王久紅光爆錨噴法”等10名實名操作法和5個創(chuàng)新示范崗受到嘉獎并在全礦推廣。以職工名字命名工藝操作法在這個礦尚屬首次，在全礦引起很大反響。
   為培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍，推動礦井改革發(fā)展，這個礦以“學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，苦練內(nèi)功絕活，樹立名優(yōu)品牌”為載體，鼓勵職工不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。為此這個礦專門下發(fā)了活動實施意見，成立了活動成果評定委員會，負(fù)責(zé)定期評審和認(rèn)定優(yōu)秀崗位能手、實名操作法(工藝)和創(chuàng)新示范崗。在實際工作中，這個礦采取靈活多樣的形式，為職工成才打建舞臺。職工醫(yī)院投資3萬元為職工購置了各種醫(yī)用書籍、雜志和技術(shù)操作規(guī)程等，洗煤廠設(shè)立了圖書室，購置了包括技術(shù)、政治、安全等3000多冊書籍，并為下屬車間完善了學(xué)習(xí)園地和專欄。供電工區(qū)建立了獨具特色的“學(xué)習(xí)園地”和“模擬實驗室”，會議室內(nèi)設(shè)立了崗位練兵“排行榜”，堅持“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評”，群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動蔚然成風(fēng)。此外這個礦還鼓勵職工樹立名優(yōu)品牌意識，積極開展導(dǎo)師帶徒和合理化建議征集活動，今年以來共征集合理化建議2600余條，采納獎勵130條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益600多萬元。
    有職工反映說，以工人的名字命名操作方法使人感到親切，員工愿意學(xué)，樂于接受，是對職工技術(shù)創(chuàng)新的鼓勵。還有一些員工表示，他們也將立足崗位，積極探索先進(jìn)的管理和操作方法。
                             

稿源：山東兗礦集團(tuán)南屯礦宣傳科  作者：顧士輩