在構建社會主義和諧社會之際，洛陽龍門煤業(yè)有限公司為推進礦區(qū)和諧，創(chuàng)制和諧的勞動關系，讓困難職工享受到企業(yè)發(fā)展帶來的實惠，公司根據困難職工情況的差別，建立特困職工管理檔案，加強和改進送溫暖活動，除在中秋、元旦、春節(jié)等特殊時段給職工送糧油和幫扶慰問金外，還幫助特困職工轉變觀念、調整心態(tài)、 變“輸血”為“造血”，全年安置部分特困職工子女上崗就業(yè)。

　　僅去年一年就安置在職職工和離退休人員子女45名，使其有了較穩(wěn)定的經濟收入來源。 近期，該公司又按照上級集團公司的要求及本公司快速發(fā)展和廣大職工的愿望，對職工子女中2000年6月以后畢業(yè)未就業(yè)的普招大中專畢業(yè)生進行了摸底，建立職工子女人才庫，以便根據公司發(fā)展提供就業(yè)指導，截至目前已有63人報名。

     該公司通過完善扶貧幫困模式，變“輸血”為“造血”，讓困難職工感受“四季如春”的礦區(qū)溫暖。此舉，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的生產環(huán)境，有效促進了企業(yè)的健康快速和諧發(fā)展。

來源：中國煤炭新聞網