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神華集團:在高危行業(yè)走出的平安之路

2012/7/26 9:31:55       
    作為煤炭行業(yè)的龍頭企業(yè)神華集團從2005年以來已累計生產(chǎn)原煤22億噸,而原煤百萬噸死亡率卻只有0.02,2011年達到0.018,約為全國水平的三十分之一,達到世界先進產(chǎn)煤水平。
  
  煤炭行業(yè)被公認為高危行業(yè),神華集團又是如何既確保產(chǎn)量大幅增長,又確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定的?
  
  20萬張卡片背后的風險預控體系
  
  在神華神東煤炭集團公司上灣煤礦,綜采煤機司機每天上崗時都會帶著一張小卡片,上面印著他們工作時需要執(zhí)行的7條安全標準和8條安全措施。這是神華集團每名一線員工都擁有的危險源辨識卡,而這樣的卡片在神華集團共有20萬張。
  
  20萬張卡片的背后,是神華集團從2005年開始不斷探索,從而形成的以危險源辨識和風險評估為基礎(chǔ),以不安全行為管控為重點的安全管理方法——風險預控管理體系。
  
  “事故都是由許多危險因素碰到一起才發(fā)生的,因此,我們首先對煤礦生產(chǎn)中的不安全因素進行了全面辨識、分析評估!鄙袢A集團分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理郝貴告訴記者。
  
  通過全面系統(tǒng)的排查,神華集團在煤礦中發(fā)現(xiàn)了數(shù)量驚人的危險源,在一些條件復雜的煤礦中,危險源多達5000多個,而一些條件相對簡單的,危險源也達到2000多個。
  
  接下來,是針對這些危險源制定管理標準,并根據(jù)標準,通過落實管控責任部門和責任人,保證管控標準和措施執(zhí)行到位。為此,神華集團對各礦的執(zhí)行情況進行嚴格考核,與全員安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤,不同崗位的掛鉤比例有所區(qū)別,礦級領(lǐng)導的掛鉤比例甚至高達60%。
  
  “風險預控管理體系最大限度地解決了因規(guī)定不具體而‘嚴不起來’,因操作性不強而‘落實不下去’的問題,實現(xiàn)了崗位自主管理和風險超前防范!鄙袢A集團董事長張喜武說。
  
  52處生產(chǎn)礦井走向全面現(xiàn)代化
  
  在神華集團的礦井里,先進的液壓支架代替了傳統(tǒng)的木支架和金屬單體支柱,一個個液壓支架猶如銅墻鐵壁,在深深的礦井中守護著礦工的平安。
  
  “雖然液壓支架的成本很高,但井下安全了,效率也高了,算總賬還是值得!焙沦F舉例說,在傳統(tǒng)的礦井,年產(chǎn)1000萬噸煤需要10萬人,但現(xiàn)代化的礦井只要五六百人。
  
  “無人則安,人少則安”,神華集團通過提升自動化水平,提高了勞動生產(chǎn)率,也大幅減少了高危險崗位的用人。目前除9個露天礦外,集團43個井工礦全部建成了現(xiàn)代化礦井。
  
  神華寧煤集團董事長王儉說,與傳統(tǒng)礦井相比,一些新型現(xiàn)代化礦井在科技建井方面日新月異。
  
  坐著無軌防爆膠輪運輸車,穿過1公里多的巷道,記者下到了神華寧煤集團梅花井煤礦井下的綜采工作面。礦工們告訴記者,一次成巷技術(shù)解決了井下施工的大麻煩,在保障安全的前提下,提高了安全掘進速度,月單進由原來的240米提高到560米以上。
  
  此外,神華集團通過推進煤礦專業(yè)化服務,大大提升了安全狀況。張喜武說,以神東公司為例,他們將礦井開拓準備、綜采工作面回撤安裝等20多項業(yè)務從核心業(yè)務中分離出來,成立了10個專業(yè)化服務單位,集中了人才、資源優(yōu)勢,實現(xiàn)了減人提效,有效保證了安全。
  
  用安全的“人”扎牢安全籬笆
  
  為了打造一支素質(zhì)過硬的職工隊伍,神華集團不僅著力打造世界一流的礦長團隊,還探索激活“班組”這個最小的“細胞”,從上到下為安全發(fā)展提供人才保障。
  
  神華寧煤集團從2009年開始進行班組建設(shè)改革,把一大批受礦工信任、擁護,工作能力強的優(yōu)秀人員選拔到班組長崗位。據(jù)了解,目前這個公司已有3000多名班組長通過公推直選產(chǎn)生,在井下發(fā)揮著安全指揮員的作用。
  
  變招工為招生是神華集團調(diào)整人才引進,促進煤礦安全人才培育的新策略。在神華集團23萬職工中,超過一半人擁有大專以上學歷,且所有大學畢業(yè)生都要從工人、班組長做起。
  
  職工是安全文化建設(shè)的主體,安全文化也會潛移默化地影響人的行為!俺蔀樽钚腋5V工”是神華集團提出培育安全文化的核心,而這種幸福不僅體現(xiàn)在礦工入井前的那件干凈衣服、井下作業(yè)后的那口熱乎飯菜上,還體現(xiàn)在住房、醫(yī)療、子女教育等生活指標上。
  
  為了使安全文化的軟實力變成安全發(fā)展的硬動力,神華集團還將安全文化理念融入規(guī)章制度、管理工作流程和各種行為規(guī)范之中。張喜武說,通過長期的程序化管理和標準化操作,促進職工把制度變成習慣,變成自覺行動,真正使安全文化外化于形、內(nèi)化于心。
  
  
  
  
來源:北極星電力新聞網(wǎng)

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