北極星火力發(fā)電網訊：2012年7月28日，我國首個大型煤制天然氣示范項目——大唐克旗煤制天然氣項目一期工程打通全部工藝流程，產出合格天然氣。它標志著國內首個利用劣質褐煤為原料生產煤制天然氣的項目在大唐誕生，標志著國家探索“煤炭資源清潔高效轉化”取得了階段性勝利。

　　“我宣布，大唐克旗煤制天然氣公司國內首套甲烷化裝置試車一次成功!”7月28日上午，在大唐克旗煤制天然氣公司甲烷化分廠中控室內，隨著總經理孫碩這句響亮的話語，現場頓時響起震天的歡呼。此時，無論是公司領導，還是普通員工，抑或是外籍專家，都抑制不住內心的喜悅，鼓掌、擁抱、拍照、流下幸福的淚水……而時鐘定格的10時26分，也成為具有重要意義的一刻，它標志著克旗煤制天然氣一期工程工藝流程全線貫通，成為國內首個在建投產的煤制天然氣示范項目。

　　屋外，下了一夜的小雨已停，陰霾的天空正在放晴。雖然大多數人已經在工作崗位堅守了30來個小時，但是興奮的人群依然沒有散去，他們來到廠區(qū)門口，用點燃禮花這一傳統(tǒng)方式來表達內心的激動。禮花沖破云層，在高空綻放出種種炫麗的圖畫，似在預示著公司的美好前景。此時，一切的艱辛都已煙消云散，一切的苦累都成過眼煙云，因為這一刻，大唐克旗人已經等了太久太久，也付出了太多太多……

　　沙地筑夢建“新城”

　　在內蒙古錫林郭勒草原南端，有著號稱我國十大沙漠沙地之一的渾善達克沙地。大唐克旗煤制天然氣項目就位于這片沙地的腹地，在行政區(qū)劃上屬于內蒙古自治區(qū)赤峰市克什克騰旗達日罕烏拉蘇木。沙地雖然不同于沙漠，但這里的氣候條件依然惡劣：沙塵暴常年肆虐，年平均氣溫只有1.6攝氏度，年降水量不足400毫米，年無霜期不足100天，用當地人的形容就是“春秋風沙滿天跑，夏天酷熱沙子烤，只有冬天日頭好，可惜寒風像貓咬”。而廠址周圍更是方圓十里沒有人煙，離最近的一個鎮(zhèn)子、克什克騰旗政府所在地經棚鎮(zhèn)有70多公里，離赤峰市中心有320公里。無怪乎公司2008年剛畢業(yè)的一名入職員工寫下了這樣的文字：黃沙滾滾，滿目荒蕪，廠址腹地，只有步行才能到達。項目施工，拉磚靠推土機來端，取水要往地下267米去鉆，用電靠牧民的農電網線……一切的一切，都需要我們從頭開始……

　　在2009年8月20日獲得國家發(fā)改委批準后，我國首個煤制天然氣示范項目——大唐克旗煤制天然氣項目于8月30日正式破土動工。

　　“我們這個項目占地總面積約418.93公頃。廠內設施按照生產類別分為八個大的功能分區(qū)：備煤區(qū)、熱電裝置區(qū)、煤氣化區(qū)、氣體凈化區(qū)、輔助生產及公用工程區(qū)、鐵路站場、火炬污水處理區(qū)、廠前辦公及服務設施區(qū)等�！惫�司工程部部長唐敬愛告訴記者，“項目分三期滾動建設，主要裝置由空分裝置(三期6套)、碎煤加壓氣化裝置(三期48臺氣化爐);耐硫耐油變換冷卻裝置(三期6套);氣體凈化裝置(三期6套);甲烷化合成裝置(三期6套)及廢水處理裝置構成，輔助裝置由硫回收裝置(三期6套)、動力界區(qū)(三期7爐5機)、公用工程系統(tǒng)等組成。”

　　自然條件差、氣候惡劣、建設面積大、人員設備多、工期緊、任務重……面對這些困難，大唐克旗人迎難而上，以戰(zhàn)天斗地的勇氣、務期必成的決心打響了轟轟烈烈的基建戰(zhàn)役。

　　“項目開工的時候是8月底，這邊的天氣已經很冷了，當時我們腳下還是一片沙地，由于氣候的原因，每天只能利用中午前后三四個小時的時間工作，”回憶起當初建設的情況，工程部一位負責人很有感慨地說道，“那個時候也不知道什么叫苦，每天揣上面包和水就來工地了，中午餓了就墊吧點兒，吃完了接著干，下午回去還要看圖紙，聯系各參建單位，一直到深夜也不覺得累。”

　　“最難的還是氣候問題，嚴寒、風沙、冬季時間長，致使施工效率低、進度緩慢，給我們造成了不小的困擾，”唐敬愛對記者說道，“而我們就利用一切可以利用的條件和這種氣候作斗爭，比如在冬季焊接管道時利用組隊車間廠房預制，用電暖氣保證最低施工溫度達標等等。”

　　為了保證工程進度，公司全面協調參建單位、調試單位、設備廠家的關系。工程部每月組織參建單位的上級領導召開工程協調會，及時解決施工中存在的問題，提高工作效;成立了催圖、催交、催運小組，按照進度計劃落實圖紙、設備、材料到貨時間，滿足現場施工需求。而在工期最緊張的時候，現場有30余家參建單位的一兩萬人共同施工。“通過協調會，我們把各參見單位的領導請到現場，讓他們親身感受現場氛圍，很多領導都被感動了，都加大了支持力度，”唐敬愛對記者說道，“中化二建的一位領導不僅幫我們解決了電焊機不足的困難，第二次來的時候還一再叮囑‘你們還有什么困難盡管說，能辦的我一定給辦到’�！�

　　2011年12月末，施工現場的氣溫已經降到零下三十攝氏度，但工程部負責甲烷化界區(qū)工程的小組依然每天堅持在施工一線，為施工單位協調火爐、煤炭，使甲烷化界區(qū)在最冷的天氣里也未曾中斷施工。

　　正是有了這種奮力拼搏的精神與“不服輸、爭第一”的干勁兒，大唐克旗煤制天然氣項目的建設才能突破種種挫折與障礙，取得一個又一個節(jié)點的勝利：2009年10月12日，空分界區(qū)分餾塔吊裝;2010年3月5日，第一臺氣化爐于一次吊裝成功;2010年6月6日，動力區(qū)發(fā)電機定子吊裝完成;2011年8月26日，首臺4.0兆帕操作壓力的碎煤加壓氣化爐一次點火成功;2011年6月10日，甲烷化工區(qū)正式破土動工;2012年1月2日，甲烷化界區(qū)大型設備吊裝工作圓滿結束……

　　我的創(chuàng)新我做主

　　在工程建設如火如荼進行的同時，生產準備以及設備調試工作也在有條不紊地展開。作為國家首個煤制天然氣示范項目，克旗公司不僅肩負著國家能源結構調整的重要戰(zhàn)略任務，還對國家煤制天然氣行業(yè)的發(fā)展起到引領和示范作用。而它的工藝流程也相當復雜：將錫林浩特勝利煤田東二號露天煤礦的褐煤，經過碎煤加壓氣化——粗煤氣變換冷卻——低溫甲醇洗凈化——克勞斯硫回收——甲烷化——廢水生化處理綜合利用等環(huán)節(jié)制成高質量、高熱量的天然氣，再通過全長359公里的配套輸氣管線送往北京及沿線城市。項目三期達產后可實現年供氣40億立方米，成為北京第二大氣源�！叭欢�，由于我國的煤制天然氣行業(yè)正處于發(fā)展起步階段，大量關鍵技術被歐美等發(fā)達國家壟斷，造成我國的新型煤化工產業(yè)深受制約，”公司主抓生產技術的副總經理吳彪略顯無奈，“所以，我們必須要掌握自己的核心技術，才能在這個行業(yè)占有話語權!”

　　為此，在項目成立之初，公司就成立了技術創(chuàng)新機構，對全廠總圖、火炬系統(tǒng)等進行優(yōu)化，不僅提高了效率，而且節(jié)約了大量建設資金。與此同時，公司將甲烷合成、廢水處理、氣化爐改造作為技術創(chuàng)新的重中之重。

　　作為煤制天然氣工藝的最后一道工序，能否產出合格天然氣，甲烷化合成至關重要�！凹淄榛�合成技術與甲烷化催化劑合成技術都牢牢掌握在少數發(fā)達國家手中，他們對技術封鎖得很厲害，一切都得靠我們自己�！惫�司甲烷化分廠廠長李相成談起這個話題并不輕松。為此，公司就甲烷化成套工藝技術開發(fā)和甲烷化催化劑開發(fā)與工業(yè)示范生產這兩大煤制天然氣核心技術進行了自主化攻關，組織設計院、國內專家共同研究這一課題，同時這兩個項目也被列入了國家“863”重點項目之一�！澳壳埃�甲烷化工業(yè)化實驗裝置工藝包基本完成;催化劑已完成8000小時穩(wěn)定性實驗，各項技術指標達到國際先進水平，”李相成笑著對記者說道，“我們計劃于整個項目竣工投產時用上自主生產的甲烷化催化劑�！�

　　不僅如此，公司的其他技術創(chuàng)新項目，也都取得了顯著的成效：將碎煤加壓氣化爐的工作壓力由3.0兆帕提高到4.0兆帕，不僅將甲烷轉化效率由8%提升至12%，還能節(jié)約投資費用、提高工藝生產的附加值;開發(fā)出技術可靠的廢水處理、循環(huán)利用方案，提出活性焦與生化處理相結合的新工藝，爭取實現廢水“零排放”。此外，公司還對褐煤添加與防塵，克勞斯硫回收，氨法脫硫在碎煤加壓氣化工藝中的應用等技術進行了改造，實現了在煤制天然氣工藝技術上的領航和示范作用。

　　梧桐引鳳攬賢才

　　“俗話說‘兒行千里母擔憂’。當您的孩子離開學校步入工作崗位時，作為父母難免會有些許的擔憂：擔心他不適應單位的工作和生活的環(huán)境，擔心他平時的自由散漫……請您放心，在這里我們會像家人一樣關心呵護您的孩子……”這是2012年春節(jié)前，克旗公司凈化分廠給本廠新入職員工家長的“一封家書”，字里行間的脈脈溫情不僅將家長忐忑的心緒撫平，也向他們傳遞了公司“大唐大舞臺，盡責盡人才”的用人理念。

　　然而，由于公司所在地惡劣的自然環(huán)境，加之日漸興起的“化工熱”，專業(yè)技能和高級管理人才的匱乏已成為制約公司發(fā)展的“軟肋”。如何讓人才“引得進、留得下、用得好、進步大”是公司管理者一直思考的問題。

　　“給想做事者一個機會，給能做事者一個舞臺，給做成事者一副擔子;人適其位，位適其人，人盡其才，這樣才能真正調動和發(fā)揮員工工作的積極性和主動性。”公司總經理孫碩如是說道。

　　其實，早在2008年，公司基礎建設還沒開始的時候，當時的籌備處便已經開始招賢納士、廣攬英才了。當年面向高校的招聘中，有100名品學兼優(yōu)的應屆畢業(yè)生加入了公司。此后，公司一直將高校作為人才庫，每年都要舉行校園專場招聘會。所有新招的大學畢業(yè)生，全部與老員工簽訂“師徒協議”，由“師傅”帶隊，到國內大型化工類公司進行同崗位實習，回到廠區(qū)后進行定崗培訓、試車操作，加強他們對現場的認識和實際操作能力，確保項目由基建向生產的無痕轉化。

　　除了高校應屆畢業(yè)生外，公司還注重追逐人才市場上那些有經驗的專業(yè)技能和管理人才，通過舉辦社會專場招聘會、借調、高薪聘用的方式，引進各類專業(yè)技術、管理人員，為公司發(fā)展提供了人才保障。

　　為了最大限度地吸引人才，公司創(chuàng)新選人用人手段，嘗試使用員工推薦的方式招聘人才�！拔覀冏寙T工多多推薦自己認識的具有一定技術能力水平的專業(yè)人才到企業(yè)，通過測試，擇優(yōu)錄取，”公司人力資源部部長王戰(zhàn)領向記者表示，“一旦錄用，則推薦者也會獲得相應的獎勵。這樣就形成了企業(yè)和員工雙贏的關系。而應聘人員的總體技能素質也會明顯提升�！�

　　通過上述種種措施，公司吸引了大批優(yōu)秀人才。截至今年7月底，公司員工已突破1500人，而平均年齡只有26.8歲。就是這樣一個充滿朝氣、青春洋溢的團隊，為了我國煤制天然氣事業(yè)的發(fā)展，在這片荒涼的沙地上奉獻著自己的青春和熱情。

　　談到公司未來的發(fā)展，總經理孫碩有著清晰的目標：“工藝流程打通之后，公司將逐步由基建轉為生產運營單位。在今后發(fā)展中，我們將秉承集團公司‘出精品、出人才、出效益’的發(fā)展理念，將公司打造成現代化的新型煤化工企業(yè)�！�

　　
　　來源：中國大唐集團