當前，隨著礦井人本理念的提升，安全已成為人們心目中最耀眼的字眼，各級組織都在圍繞礦井安全、職工生命健康廣開思路，筑牢安全的堅固堤壩。女工協(xié)管員作為礦井一支不可或缺的安全中堅力量，在長期的實踐中，起著不可替代的作用。在當前企業(yè)又好又快的發(fā)展進程中，協(xié)管員如何發(fā)揮優(yōu)勢，真正起到“半邊天”的作用，至關重要的是要做好安全管理方面的“六抓”。
一、思想教育抓決心。協(xié)管工作的主要對象是廣大一線職工，職工的內心世界復雜多變，難以探測，這就需要協(xié)管員用一顆溫情的心，文靜靈秀的姿態(tài)，春風化雨般的容顏，如飲甘露的甜心，打動職工那顆尚需敲擊的安全心，筑牢職工永遠的安全根基。
明確思想教育的重點。要把職工身體病痛、生活瑣事、家庭矛盾、工友隔閡、干群矛盾等作為思想教育的重點來抓，讓職工親切感受久旱逢甘雨的溫情，化愁思為愉悅。煤礦是一個高危行業(yè)，盡管企業(yè)在不斷裝備井下的生產(chǎn)環(huán)境，但受第一自然條件所限，依然難以徹底改變苦累的現(xiàn)狀。我們的礦工穿著滿是汗水、井巷水的工作服連下帶上要連續(xù)勞動十余小時，免不了勞累后的暴躁，腰酸腿疼的發(fā)牢騷，這就需要協(xié)管員要有堅忍不拔的決心，捧出一顆細膩的誠心，洞察發(fā)生在每一名職工身上的絲毫變化，不怕跑腿、不怕嚼舌、不怕受委屈、不怕犧牲個人利益，走近班前會、走近職工宿舍、走近職工親人、走近職工家庭，了解他們的思想動態(tài)，掌握他們的思想需求，反映他們的思想心聲，解決他們的思想疑慮，維護他們的根本利益。下井時微笑送到井口，給他們帶去噓寒問暖的關切；上井時，為他們送上滋潤心田的平安水，幫助他們把滿是汗臭、滿載烏金的工作服洗凈晾干，針走線連每一處破裂的工作服。用一顆辛苦的心、一份誠摯的意、一種深愛礦工的情，拉近我們的礦工兄弟，消除他們影響安全的思想和行為障礙，感化他們高高興興上班工作，安安全全回家生活。
二、安全教育抓載體。安全教育是礦井安全工作的重要組成部分，是關系職工生命安全的系統(tǒng)工程，要想更有效的提高安全教育工作的效能，迫切需要協(xié)管員采取方法活、形式新、互動力明顯、開釋功效上乘的活動載體。特別是在井下煤層開采臨近“三邊”地帶，組織煤炭生產(chǎn)的難度大，精細標準愈加嚴格，構建經(jīng)濟新板塊的步伐加快、職工接受新生事物能力增強，安全水準至高無上的新形勢下，更需要協(xié)管員豐富多彩的安全活動陶冶情操，愉悅、感化安全身心，為安全工作提供意念支撐，要突出抓好五個方面的活動。
一是文化意念滲透。協(xié)管員要用心研究職工的心理思維，編制美感度高尚的安全小故事、詩歌、膾炙人口的快板，在不影響職工休息工作的寬松環(huán)境下，用文藝的形式說出來、演出去，讓職工在愉悅的心境下受到安全啟示。
二是體現(xiàn)協(xié)管特色，滲透一份真情，對接職工心理需求，不間斷的開展井口安全活動。要選樹重大安全活動期間、有意義的節(jié)日、重點的時段，組織協(xié)管員到井口開展微笑目送，微笑送福，微笑送安全巾、安全果、安全月餅，微笑夏日送涼爽、冬天送溫暖活動。使職工在情感的氛圍里增強安全意識，不忘安全生產(chǎn)。
三是參與安全管理。要滲透包掛區(qū)隊機制，把協(xié)管工作融會到安全生產(chǎn)的真實過程，及時了解生產(chǎn)區(qū)隊現(xiàn)狀、掌握職工心理變化。通過調查研究，為區(qū)隊、班組提供科學堅實的安全建議，幫助職工解惑釋疑，消除安全障礙，在參與中建樹，在深化中發(fā)揮巾幗安全風姿。
三、“三違”職工抓幫教。職工出現(xiàn)＂三違＂并非無知，而是圖省勁、創(chuàng)僥幸的潛能占據(jù)了意識和心理的空間，如何讓職工從這種怪圈中徹底擺脫出來，心病要用心方醫(yī)，重在深入淺出的幫教工作。協(xié)管員以其本能的美感，溫情的語言，體貼的心境，做幫教工作功效非同一般。協(xié)管組織要建全幫教機制，形成幫教網(wǎng)絡，列出幫教程式表，載入幫教考核標準，落實幫教考核結果。協(xié)管員要分片落實包掛區(qū)隊責任，每月一次與區(qū)隊簽定幫教承諾書；要分班次到區(qū)隊班前會上向職工講明類似違章案例的危害以及違章對自己美好人生、美滿家庭生活的負面?zhèn)�，使職工在和風細雨的言語中，在兄妹般的情感中、濃濃的家庭親和力中、樸實的語言催化中受到熏陶；要向違章職工妻子寄一封安全信，反應丈夫在礦的安全表現(xiàn)，征求家屬需要幫助解決的安全問題，形成礦、家齊抓安全的融合力；要切近實際跟蹤幫教。在違章職工心境豁達，愿意聽記的時段，走近職工宿舍拉家常、幫助解決力所能及的困難，傳授想學愿聽的安全知識，傾聽他們的安全心聲，解惑釋疑，達到幫教預期的目的。
四、薄弱職工結對子。薄弱職工結對子是一種機制，是一種載體，協(xié)管員要把這項工作納入自身工作、生活的全部過程，一絲不茍的抓落實。凡是對安全構成意識、行為、身體、知識、本能等方面的不利因素都可視為薄弱職工。協(xié)管員要每月突出一名重點薄弱人物結成一幫一對子，填寫安全連心卡，落實安全幫教目標，建立安全對子日記，每天記錄所結對子的思想、安全素質、工作表現(xiàn)情境。好的表現(xiàn)要向區(qū)隊提出獎勵建議，不良的安全苗頭要采取易于接受的措施補救。通過月結對子，使薄弱職工成為安全＂三無＂個人，成為攀升新星級的員工。通過薄弱職工結對子，不僅展示協(xié)管員的安全作為，更能使其他職工在安全對子的氛圍中潛移默化的受到熏陶．
五、困難職工抓走訪。煤礦企業(yè)是人所共知的高危行業(yè)，礦工大多來自偏遠的山區(qū)、經(jīng)濟不發(fā)達的平原落后地區(qū)，肩負著家庭生活的重擔和企業(yè)發(fā)展的重任，井下復雜艱辛的勞動條件和相對較低的經(jīng)濟收入，致使一部分在重要生產(chǎn)崗位職工的困難境況還無法從根本上解決，這就需要協(xié)管員心悅誠實的抓好走訪工作。凡職工及其家庭蒙受災病的、出現(xiàn)傷情的、子女升學經(jīng)濟困難的，外界干擾影響職工工作的、鄰里發(fā)生糾紛的，都是困難職工對象。協(xié)管員要及時了解掌握困難的性質，本著尊重勞動，走近職工，關心體貼的態(tài)度，到區(qū)隊，到社區(qū)、到農(nóng)村家庭，到職工宿舍，采取義捐、禮品慰問、送達良方、爭取獎勵和解困政策的形式，讓困難職工看到組織的關懷，煤礦工作的美好，振奮工作的激情和生活的熱情。
六、后勤保障抓服務。下井你辛苦，上井我服務，針走花鞋墊，線連工作服。這四句話已成為協(xié)管員一種服務的新理念，工作的新境界�？梢哉f，沒有我們幽深井下職工的艱辛付出，就無從談起今日美好的礦山。因此，協(xié)管員要用心深愛身邊的每一個礦工，用真情付出為職工排憂解難，急職工所急、想職工所想、干職工所需，在當前機制創(chuàng)新、后勤服務力量相對減弱的情勢下，用自身的服務，保障職工不再有后顧之憂。已經(jīng)推展開來的井口協(xié)管服務站要和洗衣機房密切配合，在時間上、次數(shù)上、質效上再提升，讓職工班班穿著干凈整潔的工作服下井。要定期到職工宿舍幫助下井后的職工清理宿舍衛(wèi)生，清洗床單、被罩、枕巾，提熱水，讓勞累上井的職工喝上溫馨的熱水，休息在舒適的環(huán)境里。要對單身職工服務，使他們樹立生活的朝氣，通過自身的工作秀和日見改善的生活條件，找尋到幸福的生活伴侶。通過協(xié)管員的辛勤服務，影響和帶動職工專心所從事的煤礦工作，提升干群親和力，增強礦井凝聚力，推進企業(yè)文化力，形成牢固堅實的企業(yè)發(fā)展力。
來源：中國煤炭新聞網(wǎng)
