日前，陽(yáng)煤集團(tuán)公司三項(xiàng)目通過(guò)中煤協(xié)會(huì)評(píng)審，獲省煤炭企業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。其中，崗位價(jià)值精細(xì)管理研究與實(shí)施項(xiàng)目獲省煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)，企業(yè)崗位精細(xì)管理信息系統(tǒng)獲二等獎(jiǎng)，中層干部績(jī)效管理體系的研究與應(yīng)用項(xiàng)目獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。

　　崗位價(jià)值精細(xì)管理研究與實(shí)施項(xiàng)目是將先進(jìn)的管理理念融入國(guó)有煤礦企業(yè)管理之中，具有先進(jìn)性和科學(xué)性，能實(shí)現(xiàn)由崗位價(jià)值最大化到企業(yè)效益最大化的轉(zhuǎn)變，在煤礦財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

　　企業(yè)崗位精細(xì)管理信息系統(tǒng)由三礦自主研發(fā)完成，包括基層管理核算系統(tǒng)、礦(廠)級(jí)成本費(fèi)用核算和報(bào)表匯總管理、會(huì)計(jì)核算管理辦法三大模塊。該系統(tǒng)借助企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，減少硬件投資，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享；精簡(jiǎn)管理人員，實(shí)現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)信息與財(cái)務(wù)信息的統(tǒng)一。

　　中層干部績(jī)效管理體系的研究與應(yīng)用項(xiàng)目針對(duì)集團(tuán)公司下屬單位性質(zhì)多、中層干部門類多、考核難度較大等特點(diǎn)，建立了通用指標(biāo)和專用指標(biāo)相結(jié)合、定量與定性考核相結(jié)合、班子和個(gè)人考核相結(jié)合的績(jī)效考核指標(biāo)體系�？己藘�(nèi)容為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，考核方式為考核計(jì)分方法，對(duì)集團(tuán)公司礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行考核。該項(xiàng)目在煤炭行業(yè)具有很強(qiáng)針對(duì)性。