“煤礦工作七個字,安全生產別出事”,當過礦長、曾在一線工作了18年的河南平頂山煤業(yè)集團教委副主任李國軍,一語道出了煤礦職工教育培訓的核心內容,那就是安全技術培訓。
平煤集團擁有生產礦井31對,職工17.1萬人。作為新中國自行勘探開發(fā)的首個特大型煤炭基地,集團近年來把職工教育培訓工作擺在了企業(yè)發(fā)展的重要位置,將建設高素質職工隊伍與建設安全型礦井緊密結合起來,為煤礦生產筑起了一道牢固的安全屏障。
有“安全人”才有安全崗
被譽為“中原第一礦”的平煤一礦,礦井最深處達800多米,最遠的采煤工作面超過20公里。點多、線長、面廣,復雜的地質條件對開采安全提出了嚴峻考驗。一礦黨委副書記杜玉民說,礦上近年來投入資金300多萬元,把一礦職教中心建成河南省首家基層“國家三級煤礦安全資格培訓基地”,承擔起全礦安全培訓的重任。
綜采隊轉載機司機孫道和皮帶隊運輸機司機劉孝峰,都是入礦工作四五年的年輕人,他們至今已在職教中心受訓過3次。“每兩年復訓一次,每次一個多月,學習安全法律法規(guī),新設備、新工藝的操作要領,還有‘手指口述’、‘崗位描述’等強化培訓內容。如果換崗的話,還必須重新接受培訓”。他們感覺這樣的安全教育必不可少,有了“安全人”才會有安全崗。
不僅是一礦,平煤集團在各煤礦共建有36個職工學;蚵毥讨行,為工人提供了良好的培訓條件。學生宿舍配有電視、空調,籃球、排球等運動場地一應俱全;采掘、通風安全、礦井提升等實驗實訓室,全部按國家標準裝備實物、模型和圖表,來自煤礦安全生產一線的專職教師、煤炭系統(tǒng)的能工巧匠和技術能手,把一堂堂兼具理論水平與實踐經驗的安全培訓課帶給了廣大學員。
除了在基地集中學習以外,平煤集團還推廣了“卡片學習法”,“每日一題、每周一課、每月一考”等靈活多樣的學習方法,并把學習情況納入日?己,和工資收入掛鉤!爸R卡片定期更新,職工在生產之余隨時記誦,礦上領導隨機抽查!奔瘓F宣工科科長王長根說,抽查合格的每次獎勵50元,一個月下來,學習好壞工資能差幾百元。
煤礦工人成為“技術大拿”
說起平煤八礦的“周先鋒工作站”,它在煤炭行業(yè)可謂大名鼎鼎。
2005年8月,八礦副井一臺提升機發(fā)生故障,制動時震動很大,可能會對設備造成損壞。這樣的大型提升機要幾千萬元一臺,一旦損壞損失巨大。怎么辦?周先鋒帶領工作站主要成員和廠家的技術人員組成了攻關小組,夜以繼日探討對策。通過反復論證,他們發(fā)現是廠家的計算機程序有缺陷,經過修改完善和反復上機調試,終于取得了滿意效果。廠家工作人員高興地說:“這個缺陷我們一直沒發(fā)現,這次算是找到了根源!”
類似的緊急救險對于工作站來說是家常便飯。兄弟單位的絞車出現了疑難故障,工作站成員到現場及時解決,恢復了正常生產;井下的電機車在運行過程中經常燒保險絲,每月僅此一項就花費幾千元,工作站出馬,徹底解決了這個煩人的“小毛病”……一次次成功的技術攻關戰(zhàn),背后是工作站年輕人勤學苦練的付出和汗水。在周先鋒以身作則的示范效應下,他們每周交流學習、鉆研技術難題,既當教師,又當學生,在短短時間內技術水平突飛猛進,原本只有初中、高中學歷的普通工人紛紛成長為技術骨干。
“煤礦生產經常遇到疑難問題,提升機、壓風機、通風機、水泵這‘四大件’哪個都不能出事,即便停10分鐘也是人命關天的重大事故。以前礦上雖然也搞技能比武,但仍然感覺缺乏拔尖技術人才,自從成立了工作站,才算解決了這個人才瓶頸問題!卑说V黨委書記戴學增說。
八礦的“周先鋒工作站”、六礦的“韋汝勤工作站”,平煤集團充分發(fā)揮周先鋒這樣從工人中走出的技術骨干的模范輻射作用,變“輸血”為“造血”,提高工人的技術素質。如今,平煤集團每年大規(guī)模組織初級工、中級工、高級工、技師和高級技師5個層次的培訓,年培訓、考核、鑒定1.5萬人次,徹底改變了煤礦工人“傻大黑粗”的傳統(tǒng)形象。
課堂“搬”到煤礦一線
作為一家特大型國有企業(yè),平煤集團每年的人才需求量達數千人。他們大都來自平煤集團主辦的一所高職院校---平頂山工業(yè)職業(yè)技術學院!拔覀冴犐弦话牍と耸菍W院的中職畢業(yè)生,這些科班出身的學生比從農村招來的初中畢業(yè)生強,接受新知識快,基本都從事電器檢修、機電等技術工種。”平煤四礦綜采二隊一位負責人說。
“礦上培養(yǎng)一名采煤車司機要4到5年,而學院的中職畢業(yè)生工作后很快就能上手。”學院副院長李江明說,關鍵就在于學院與企業(yè)緊密合作,實行“2+1”辦學模式:煤礦主體專業(yè)的學生前兩年在校學習,第三年直接到煤礦頂崗實習,畢業(yè)以后就留在實習崗位工作,順利完成從在校學生到在崗職工的角色變化。不僅是把課堂“搬”到了煤礦一線,學院還要求學生與指導師傅簽訂“師徒合同”,師傅保證要教會,學生保證要學會,師徒同心協力,自然能把技術扎扎實實學到手。
有企業(yè)作為強大的后盾,學院在師資隊伍建設和硬件配備方面具備了得天獨厚的優(yōu)勢。平煤集團領導曾表示:“平煤260億元的固定資產就是學院的資產,平煤1700多名高級職稱人員都可以到學院講課。今后平煤上新設備、新儀器,必須同時調撥給學院一套!
四礦礦長、礦井瓦斯防治技術專家張建國,就是職業(yè)學院的一名特聘教授!白鳛樘仄附淌冢壹饶馨讯嗄甑墓ぷ鲗嵺`經驗傳授給學生,又能促使自己不斷鉆研新知識,可以說是一舉兩得!彼J為,校企一體、聯合辦學緩解了礦山建設對于人才的需求。
事實的確如此。每年學院中職部分招收的2400余名學生全部由平煤集團訂單接收,大專部分煤礦主體專業(yè)的1200多名畢業(yè)生也優(yōu)先供給集團選用。河南平禹煤電公司還與學院礦井建設、礦山測量等5個專業(yè)的180名學生簽訂了“訂單培養(yǎng)協議”,承諾替這些學生支付3年學費260多萬元,按時足量接納合格畢業(yè)生就業(yè)。
來源:中國教育報
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