一是建立鼓勵職工自學(xué)成才制度。針對干部職工的不同層次，制定激勵政策，鼓勵在職職工通過在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和自學(xué)考試等渠道，不斷提升個人的文化層次和業(yè)務(wù)水平。對取得國家承認(rèn)學(xué)歷的，給予1000元～4000元不等的獎勵并報銷全部學(xué)費；對取得高級、中級和初級專業(yè)技術(shù)職稱的，每月給予500元、100元、60元補(bǔ)貼。

　　二是建立激勵專業(yè)人才下基層制度。制定了對從事井下工作的大中專畢業(yè)生實行特殊補(bǔ)貼的規(guī)定，要求分配到礦的各類大中專畢業(yè)生，必須按所學(xué)專業(yè)到生產(chǎn)一線工作一年以上，對從事井下工作的本科生、專科生和中等專業(yè)人才，每月分別給予300元、200元和100元補(bǔ)貼，并在入黨、招聘等方面優(yōu)先考慮，鼓勵專業(yè)人才到基層、到生產(chǎn)一線接受鍛煉。

　　三是建立崗位準(zhǔn)入制度。根據(jù)不同崗位，制定相應(yīng)的學(xué)歷要求和提升目標(biāo)。礦級管理人員必須達(dá)到大學(xué)本科以上學(xué)歷，區(qū)隊管理人員必須達(dá)到中專以上學(xué)歷，其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員必須達(dá)到相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，職工必須達(dá)到高中、技校或中等專業(yè)以上學(xué)歷水平。對達(dá)不到規(guī)定要求的，調(diào)理崗位或不予錄用。

　　四是建立技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度。每年確定一次技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)革新目標(biāo)，將技術(shù)創(chuàng)新、革新改造目標(biāo)完成情況納入年度承包合同考核。年度完成創(chuàng)新項目的，參與科技評選并進(jìn)行表彰；完不成的，每少一項扣罰項目承包組長或分管負(fù)責(zé)人1000元。

來源：山東國資委