12日，從太原市政府獲悉，太原將通過在各縣（市、區(qū)）政府建立煤礦勞動用工管理中心，對煤礦工人進行統(tǒng)一招聘和管理。該管理中心成立后，煤礦不得再直接從社會招工。
　　
　　煤礦從業(yè)人員素質低、井下作業(yè)人員職業(yè)準入管理薄弱、違章作業(yè)往往是導致煤礦事故發(fā)生的根源。據太原市政府相關負責人介紹，成立后的管理中心將作為政府、社會和企業(yè)的橋梁，根據煤礦企業(yè)需求統(tǒng)一招聘、培訓礦工。以往煤礦自己起草的勞動合同也要廢除，煤礦工人將簽訂由勞動部門起草的統(tǒng)一勞動合同。為煤礦工人上的保險險種也不再由煤礦自己說了算，將由管理中心根據礦工的工種統(tǒng)一對其進行參保。
　　
　　即使是臨時工，煤礦也不能擅自從社會上招聘。按照要求，煤礦勞動用工管理中心成立后，縣營煤礦使用的農民工、臨時工等從業(yè)人員均須從管理中心統(tǒng)一招聘。煤礦企業(yè)在復產前，要按照生產許可能力和年度作業(yè)計劃編制崗位作業(yè)人員用工計劃，向管理中心提出用工申請，管理中心將根據煤礦企業(yè)申報的用工計劃確定招用人數，按照“優(yōu)先錄用煤礦現有工人，差額部分招用新工人”原則面向社會公開招工。
　　
　　煤礦工人招聘成功后，先進行培訓后錄用，培訓合格頒發(fā)《上崗證》后才有資格下礦工作。培訓合格錄用人員與用工煤礦企業(yè)將實行雙向選擇，被錄用的外來務工人員將由管理中心辦理暫住手續(xù)。憑管理中心填發(fā)的錄用分配單及《上崗證》礦工才能正式上崗。

來源：山西新聞網