川煤集團(tuán)芙蓉紅衛(wèi)煤業(yè)公司,在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和社會(huì)各界的大力支持下,近幾年來(lái)始終堅(jiān)持推進(jìn)三大文明建設(shè)的指導(dǎo)思想,高舉鄧小平理論偉大旗幟,深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想,開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn),以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,深化企業(yè)戰(zhàn)略改革和民生建設(shè),加強(qiáng)職工思想教育,積極開(kāi)展礦區(qū)文體活動(dòng),不斷增強(qiáng)職工的敬業(yè)精神,從而充分激發(fā)了全礦職工建設(shè)礦區(qū)三大文明的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。2008年,在嚴(yán)重水患的不利情況下,全體職工緊密團(tuán)結(jié)、奮力拼搏、發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神,基本完成了各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)。保持了礦區(qū)穩(wěn)定,提高了職工收入,充分展現(xiàn)了紅衛(wèi)人勇于吃苦、敢于拼搏、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌。在金融危機(jī)之際,企業(yè)緩和了減員提效,積極開(kāi)拓工作崗位,為政府分憂,為求職者著想, 彰顯紅衛(wèi)煤業(yè)公司的強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任意識(shí)。
1、努力踐行“三個(gè)代表
黨委書記鄧代才多次在會(huì)議上“嘮叨”:“三個(gè)代表”思想的重要內(nèi)容之一,就是代表最廣大人民群眾的根本利益。以工會(huì)為實(shí)踐‘三個(gè)代表’重要思想的橋梁和紐帶,把企業(yè)黨政的關(guān)懷和溫暖及時(shí)送給群眾,把企業(yè)的方針政策及時(shí)傳達(dá)給職工。同時(shí),把職工群眾熱點(diǎn)、合理的呼聲和建議反饋給企業(yè)黨政,從而使企業(yè)勞資雙方產(chǎn)生共鳴,形成共識(shí),激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。”
首先,紅衛(wèi)煤業(yè)公司,在黨政的帶領(lǐng)下,號(hào)召各級(jí)工會(huì)組織和全體干部職工認(rèn)真履行自己的職責(zé),在各級(jí)黨政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和支持下,找準(zhǔn)位置,提高服務(wù)意識(shí),務(wù)實(shí)求新地做好本職工作,并始終堅(jiān)持推行以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。凡企業(yè)重大決策都必須經(jīng)職代會(huì)決議通過(guò),廣泛聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議,充分尊重職工代表的民主權(quán)利,高度發(fā)揮職工群眾在企業(yè)民主管理中的主人翁作用,以維護(hù)和保障職工的根本權(quán)益。
其次,堅(jiān)持依法治礦,維護(hù)職工合法權(quán)益。紅衛(wèi)煤業(yè)公司一方面積極貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等涉及職工切身利益的法律法規(guī),為職工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn),簽訂勞動(dòng)用工合同,為職工解除后顧之憂;另一方面積極參與職工調(diào)解工作,進(jìn)一步完善公司調(diào)解委員會(huì)職能,既維護(hù)了企業(yè)的利益,又維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,更維護(hù)了法律的尊嚴(yán),在人民調(diào)解工作中,始終堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則,為企業(yè)的政治穩(wěn)定發(fā)揮了“第一道防線”的作用。近日,公司還積極開(kāi)展職工維權(quán)宣傳咨詢周活動(dòng),公司黨政工全體領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)并向前來(lái)咨詢的職工群眾宣傳勞動(dòng)法法規(guī)知識(shí),細(xì)心聽(tīng)取并記錄了職工群眾的維權(quán)訴求,積極地為職工群眾釋疑解難,化解矛盾。深受職工群眾的歡迎。
2、緊抓安全生產(chǎn)永恒主題,狠抓安全文化基礎(chǔ)建設(shè)
實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),是黨和國(guó)家的要求、社會(huì)的期望、也是企業(yè)人的共同愿望。近幾年,紅衛(wèi)堅(jiān)持與社會(huì)各界密切配合,以 “安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)季”、“百安生產(chǎn)周期”等競(jìng)賽活動(dòng)為主線,廣泛開(kāi)展安全活動(dòng),打造企業(yè)安全文化,不斷提高管理人員和廣大職工的安全意識(shí),努力創(chuàng)建安全生產(chǎn)工作平臺(tái)和基礎(chǔ)環(huán)境。
為把安全工作抓緊落實(shí),分管安全的副總經(jīng)理王基榮說(shuō):“我們首先要在組織和制度上進(jìn)行不斷完善,建立長(zhǎng)效機(jī)制。在確定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)后,制定計(jì)劃實(shí)施細(xì)則,并把此作為月度和年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對(duì)于安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,嚴(yán)格按照‘定項(xiàng)目、定時(shí)間、定整改質(zhì)量、定責(zé)任人’的原則進(jìn)行整改落實(shí),確保安全工作無(wú)死角”。
在安全培訓(xùn)、教育、活動(dòng)的形式上,力求豐富多彩。一是對(duì)特殊工種上崗人員的培訓(xùn),在保證安全生產(chǎn)和培訓(xùn)質(zhì)量的前提下,采取送訓(xùn)和自訓(xùn)相結(jié)合,已實(shí)現(xiàn)特崗人員持證上崗的規(guī)范管理;二是堅(jiān)持每年一度的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),以活動(dòng)主題為中心內(nèi)容,并保證每年有安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),寓教于樂(lè);三是充分利用班前會(huì),下井前職工對(duì)“全家福”安全宣誓,入井警示牌等人性化教育和認(rèn)真發(fā)揮廣播、宣傳欄的廣泛作用,在潛移默化中提升職工安全意識(shí);三是成立安全宣傳小分隊(duì),定期、不定期地到各基層隊(duì)進(jìn)行安全宣講,用感人的案例等引導(dǎo)職工安全生產(chǎn)。該公司始終以安全文化建設(shè)為載體,營(yíng)造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍,提高職工安全生產(chǎn)意識(shí),規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為;四是更新安全文化理念,按照 “一切事故都是可以預(yù)防的,意識(shí)指導(dǎo)行動(dòng),細(xì)節(jié)決定成敗”的安全理念,通過(guò)積極探索,推陳出新,初步形成了一套職工喜聞樂(lè)見(jiàn),富于特色的安全文化建設(shè)體系。其中,有完善規(guī)范的各項(xiàng)安全管理制度和安全管理程序;有程序化的班前會(huì)、班前安全宣誓、每日一題、安全學(xué)習(xí)、每周一次的素質(zhì)學(xué)習(xí)、全家福宣傳等,從而形成了以安全文化建設(shè)為載體,黨政工團(tuán)齊抓共管安全工作的良好局面,提高了職工安全意識(shí),養(yǎng)成了良好的安全行為習(xí)慣,為礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。該公司把企業(yè)建設(shè)成為人際關(guān)系融洽、充滿友愛(ài)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、蓬勃向上的和諧企業(yè),是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中,堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造了尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的和諧氛圍。
3、堅(jiān)持“以人為本”思想理念,打造企業(yè)文化工程質(zhì)量
在認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,努力構(gòu)建和諧企業(yè)的工作中,紅衛(wèi)煤業(yè)公司堅(jiān)持“以人為本”的思想理念,認(rèn)真打造企業(yè)文化工程質(zhì)量。
第一、在企業(yè)安全裝備上重投入、抓落實(shí),著力打造一線安全工作基本環(huán)境,不斷提升礦井安全裝備水平和防御災(zāi)害能力。近幾年安全措施和改造資金投入累計(jì)達(dá)千萬(wàn)元以上,年平均達(dá)到千萬(wàn)元以上。
第二、2007年以來(lái),為改善礦山生活環(huán)境,體現(xiàn)人文精神,企業(yè)共拆資近500余元,改造職工澡堂、美化礦區(qū)建設(shè)、補(bǔ)修礦區(qū)公路、增置業(yè)余體育活動(dòng)設(shè)施和器材等、并正在籌劃資金對(duì)礦區(qū)工路的重建、綠化、亮化做積極準(zhǔn)備,為職工業(yè)余文化生活創(chuàng)造了基本條件。通過(guò)不斷投入和整治,在礦區(qū)四周做好了綠化,種上了花草,不定期對(duì)工業(yè)廣場(chǎng)進(jìn)行沖洗。從煤臺(tái)到公路三叉口鋪上了全新的水泥路,其它路段進(jìn)行了修補(bǔ)。正在籌劃在今年內(nèi)對(duì)礦區(qū)主干線進(jìn)行全面升級(jí)重建等。通過(guò)實(shí)施一件件的“民心工程”,使職工的生活環(huán)境有了很大的改善。同時(shí)還織開(kāi)展一些聲勢(shì)較大的文體活動(dòng),進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余生活。目前,該公司正設(shè)想籌備電子閱覽室,豐富職工業(yè)余文化生活。
第三、持之以恒做好“送溫暖”活動(dòng)。每年在認(rèn)真做好困難職工幫扶工作的同時(shí),還按照國(guó)家政策,積極配合政府民政部門為部分職工建立最低生活保障,并形成了一個(gè)“企業(yè)關(guān)心、社會(huì)扶持、特殊照顧”的扶貧網(wǎng)絡(luò),使職工深深感受到了黨和政府的關(guān)懷、社會(huì)的溫暖,凝聚了民心。不僅如此,公司還每周定期到井口開(kāi)展送溫暖活動(dòng),把香甜可口的豆?jié){、新鮮出爐的糕點(diǎn)送給幸勤在礦井一線,入井安全歸來(lái)職工。
第四、按照國(guó)家政策要求,開(kāi)展了住房公積金存儲(chǔ),主動(dòng)引薦職工購(gòu)買住房公積金。贏得了民心,使職工對(duì)未來(lái)購(gòu)房有了保障,工作信心倍增。
第五、成立了職工教育培訓(xùn)中心,獲得了省四級(jí)煤礦安全培訓(xùn)資質(zhì),培養(yǎng)了近二十名專兼職師資隊(duì)伍,建立了職工思想道德、安全教育、技能培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制。購(gòu)置了多媒體設(shè)備,通過(guò)數(shù)字影像等先進(jìn)設(shè)備進(jìn)行教學(xué)輔導(dǎo),閉路教學(xué)系統(tǒng)也在進(jìn)一步研究開(kāi)發(fā)。
沒(méi)錯(cuò),做同一件事情,有不同的方式方法,怎么把工作優(yōu)化,又能安全持續(xù)地向前發(fā)展,把企業(yè)做大做強(qiáng)?這是擺在紅衛(wèi)人面前,學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀以來(lái),這些精細(xì)化管理、科學(xué)管理工作成了紅衛(wèi)煤業(yè)人必須思考的大事。近日,該公司運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”指導(dǎo)思想,通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)期的調(diào)研分析,勾勒和明確了公司對(duì)近、中、長(zhǎng)期發(fā)展總體規(guī)劃思路,找準(zhǔn)了存在的問(wèn)題,為下一步發(fā)展指明了方向,這必將是一個(gè)躍的騰飛。紅衛(wèi)人正以科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī),正為“創(chuàng)建百億川煤,構(gòu)建安全文明和諧礦區(qū)”、“ 搶抓發(fā)展機(jī)遇,建設(shè)美好芙蓉”、“ 發(fā)揚(yáng)紅衛(wèi)煤業(yè)精神,創(chuàng)建安全和諧礦井”而不懈努力。
截止筆末,紅衛(wèi)人正在進(jìn)一步認(rèn)真研究和積極探索企業(yè)科學(xué)發(fā)展的路子,準(zhǔn)確把握市場(chǎng)發(fā)展契機(jī),在公司黨政工的帶領(lǐng)下,廣大職工干部正以?shī)^發(fā)努力、完善制度、創(chuàng)新管理的精神面貌,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展,促使老礦煥發(fā)了新生。
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