為營造尊重知識(shí)、尊重人才、崇尚技能的良好氛圍，進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)廣大職工學(xué)知識(shí)、鉆技術(shù)的積極性，近日，千秋礦結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，在公開、公正、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)基層單位推薦，系統(tǒng)考核，在全礦范圍內(nèi)聘任95名職工為工人技師、高級(jí)工人技師。
　　被聘的95名技師大都來自采煤、掘進(jìn)開拓、機(jī)電運(yùn)輸、通風(fēng)等系統(tǒng)。此次聘任期限為一年，自2010年7月1日至2011年6月30日止，聘任期內(nèi)發(fā)給技師、高級(jí)技師技術(shù)職務(wù)津貼，津貼由礦工資中支付。津貼標(biāo)準(zhǔn)技師為：井下每月500元，地面每月400元；高級(jí)技師為：井下每月2000元，地面每月 1500元。井下、地面工種劃分以井口為界。聘任期內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并堅(jiān)持日�？己伺c定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。定量考核實(shí)行百分制，考核結(jié)果作為評(píng)聘的主要依據(jù)。一年期滿后礦上將重新進(jìn)行考核評(píng)聘，調(diào)離本工種崗位的或聘為管理人員的不再執(zhí)行技術(shù)津貼。
　　聘任工人技師，是千秋礦加大人才培養(yǎng)、推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的一大舉措，對(duì)于引導(dǎo)和激勵(lì)廣大職工立足本職、苦練本領(lǐng)、崗位成才、技能升級(jí)必將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

來源：中國煤炭報(bào)