河南煤化焦煤集團(tuán)古漢山礦立足企業(yè)實(shí)際，著力在教育倡廉、“陽光管理”上作文章，確保職工工資、獎(jiǎng)金分配有知情權(quán)，促使廉潔文化在基層落地生根。 
       加強(qiáng)教育倡廉。該礦各基層區(qū)隊(duì)充分利用宣傳欄、黑板報(bào)、區(qū)務(wù)公開欄等陣地，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)精神，宣傳企業(yè)精神和廉潔核心理念，并在區(qū)隊(duì)會(huì)議室設(shè)立廉政報(bào)刊閱覽點(diǎn)，保證職工及時(shí)閱讀反腐倡廉方面的書刊。注重抓好基層干部、管帳、管物人員的廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)范、制度和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，努力在區(qū)隊(duì)、班組、個(gè)人營(yíng)造濃厚的廉潔文化氛圍。   設(shè)立廉政賬冊(cè)。該礦紀(jì)委為基層區(qū)隊(duì)配備了“廉政賬冊(cè)”，要求“廉政賬冊(cè)”詳細(xì)記錄基層區(qū)隊(duì)工資分配方案，參加分配人員以及管理人員、班組長(zhǎng)每月的工資獎(jiǎng)金分配情況，防止基層區(qū)隊(duì)“暗箱”操作，克扣、截留職工工資。同時(shí)，該礦紀(jì)檢科堅(jiān)持每季度對(duì)“廉政賬冊(cè)”檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，堅(jiān)決杜絕違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。   實(shí)施“陽光管理”。該礦基層區(qū)隊(duì)以規(guī)范區(qū)務(wù)公開為抓手，以保障員工個(gè)人工資支付知情權(quán)的相關(guān)規(guī)定為載體，積極推行“陽光管理”，透明操作，誠(chéng)信考核，首先在各項(xiàng)管理制度的制定上，基層區(qū)隊(duì)讓職工代表全過程參與、討論制度的起草和制定，堅(jiān)決杜絕侵害職工利益行為的發(fā)生。其次是落實(shí)“陽光操作”。基層區(qū)隊(duì)把有關(guān)工資分配、獎(jiǎng)金發(fā)放、農(nóng)民工轉(zhuǎn)正、工分分值、各類安全獎(jiǎng)罰、資金使用等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)公開，自覺接受職工監(jiān)督。三是注重“陽光考核”。基層各單位按照區(qū)務(wù)公開管理的要求，使各項(xiàng)管理流程，各項(xiàng)工作考核結(jié)果都及時(shí)公開，讓職工人人都有一本“明白帳”，贏得了職工的信任和支持，營(yíng)造了風(fēng)正、氣順、勁足、和諧發(fā)展局面。

來源：大河網(wǎng)