多年來，兗礦集團東灘煤礦黨委堅持把安全教育培訓當做護佑安全生產(chǎn)的第一抓手，落實主體責任、創(chuàng)新工作實踐、完善保障機制，積極構(gòu)架以“四化”理念、“剛?cè)醿山Y(jié)合”方式、“三大保障”機制為內(nèi)容的“四二三”安全教育培訓工作體系，為礦井安全發(fā)展提供強力支撐。截至記者發(fā)稿時，這座深達800余米、年產(chǎn)700多萬噸、兗礦集團本部主要的支柱礦井，已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)7周年，創(chuàng)出建礦以來最長安全周期，安全產(chǎn)煤5200余萬噸，安全產(chǎn)煤量保持同類礦井先進水平。

　　以“四化理念”統(tǒng)領(lǐng)安全教育培訓工作實現(xiàn)科學規(guī)劃。該礦黨委始終秉承“四化”安全教育培訓理念，以理念與管理的深度融合促進工作科學發(fā)展。即形式上多樣化，不斷探索符合職工認識特點、感興趣、易于接受的方法；內(nèi)容上規(guī)范化，按照“六個統(tǒng)一”安全宣教原則，務(wù)求使職工受到系統(tǒng)、全面教育，避免走過場；實施上差異化，以安全培訓“三項建設(shè)”為重點，持續(xù)完善“四五級聯(lián)動”培訓模式，因人因時因地因事施教；保持上人文化，深推以“以人為本、安全為天、預(yù)防為主”，“重基、重技、重防、重教、重情、重查”為主要內(nèi)容的“三為六重”安全文化建設(shè)，完善實施方案、培育示范亮點，促進安全文化進區(qū)隊、進班組、進崗位，有效發(fā)揮了文化管理的導向、激勵、凝聚、規(guī)范作用。

　　以“剛?cè)醿山Y(jié)合”方式驅(qū)動安全教育培訓內(nèi)容入腦入心。這個礦黨委堅持“剛性落實”與“人本關(guān)懷”相結(jié)合，實現(xiàn)了安全教育培訓工作“兩手抓兩手硬”。剛性落實上級各項安全工作部署，結(jié)合礦井實際，廣泛開展“強教育、嚴培訓、提素質(zhì)”主題活動。深化《安全宣傳教育方法、警示、實踐》“三本書”學習，組織各工種及新工人崗前培訓，舉辦豐富多彩的群眾性安全督導活動，不斷提升職工安全生產(chǎn)的知識和能力水平。大力宣傳《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》，發(fā)揮媒體優(yōu)勢，引導全礦上下充分認識“七項規(guī)定”對促進安全生產(chǎn)主體責任落實和保護職工生命安全健康、實現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定的重要意義，營造出“一切為了職工安全”的濃厚氛圍。實施安全心理援助工程，通過推進“三個一”建設(shè)，即打造一支穩(wěn)定的心理健康輔導員隊伍；完善一套心理援助工作運行制度；鋪設(shè)一條面向職工群眾的心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極構(gòu)建融“法、理、情”為一體的安全教育人性化管理模式，以組織的關(guān)愛關(guān)心關(guān)注，為職工培養(yǎng)健康的心態(tài)、愉悅的心情，引導職工珍惜生命、熱愛生活、守衛(wèi)安全。

　　以“三大保障”機制支撐安全教育培訓成效高位提升。為保持安全教育培訓工作持續(xù)高標準運作，該礦黨委著力在強化“三大保障”上狠下功夫。強化組織保障，在礦級層面，成立礦黨政領(lǐng)導為組長、管理科室負責人為成員的職工教育委員會，確保領(lǐng)導到位；在基層組織層面，明確黨支部書記安全教育培訓第一責任人職責，層層明晰責任、落實分工；在黨員隊伍層面，豐富“安全先鋒、煤海旗幟”、“一幫一”等活動內(nèi)涵，形成了黨員帶頭學安全、講安全、保安全的工作格局。強化制度保障，制定完善《安全教育培訓管理制度》、《職工素質(zhì)培訓管理方法》等一系列規(guī)章制度，并組織相關(guān)部門定期對各單位教育培訓情況開展指導和檢查，進行通報和獎懲，確保工作有章可循、有標可對、有據(jù)可查。強化平臺保障，堅持職工教育培訓中心培訓為主、單位組織自學為輔兩塊“陣地”同時抓，推廣網(wǎng)絡(luò)、課件、電視錄像等信息數(shù)字化教學，組織安全知識競賽和演講答題等靈活性教育活動，鼓勵支持各級組織創(chuàng)建學習室等自主性課堂，持續(xù)促進了安全教育培訓效率的更大化。

　　據(jù)了解，該礦井先后榮獲“國家特級安全高效礦井”、“中國煤炭工業(yè)‘雙十佳’礦井”、“第八屆中國企業(yè)教育先進單位百強”、“山東煤礦安全文化建設(shè)示范企業(yè)”等稱號。

來源：人民網(wǎng)-山東頻道